天龙八部扫地僧有多强啊(天龙八部扫地僧有多强大)

1.天龙八部里面的扫地僧有多厉害

1良师益友风雨同路  不忘初心互助相伴◎问未央

2.天龙八部扫地僧什么来头

（图片来自网络）本文转自军转论坛-上海分坛，作者“问未央”是一名海军机关参谋，2017年上海市接收的军转干部在长达半年的转业待安置过程中，他以在论坛全程直播21篇帖子的形式，记录了自己安置中的点点滴滴最终，他也顺利地在上海某市级机关上岸。

3.天龙八部扫地僧身份大揭密

他的帖子真切地记录了转业安置中的一路风雨兼程、一路收获满满本文由“问未央”根据帖子整理而成，独家授权发布文章很长，但秘笈满满这是属于军转干部的《天龙八部》前  言今天不管谁、如何回复论坛里的精华帖，拿走了经验、成功上岸，不要紧；。

4.天龙八部里面的扫地僧是什么来历

哪怕有一天论坛火到人人皆知，火到各位版主被军转办请去做宣讲；这些对论坛都不重要重要的是，请大家记住——这些精华帖子是为你们写的，是认可论坛公益互助精神的你们，是践行互帮互助的你们，是认可论坛老转的你们，是线上、线下互动，为后面新转服务的你们。

5.天龙八部扫地僧真实身份隐藏惊天阴谋

军转论坛有没有关闭的一天？可能有，因为军转可能会成为历史名词，如果职业化实现的那一天终将到来；可能不会，因为老转们都在，论坛的互助精神永在我是个悲观的人，对生活充满无奈，总在做最坏打算、准备我常这样思考，。

6.《天龙八部》扫地僧

如何让后面的转友感受最真实的安置工作状态？直播！一路直播：真实、焦虑、狂躁、不爽、委屈、无奈、惊喜、平静，真真正正感受到转业安置中的一路颠簸我把这段经历直播给大家，与其作壁上观，做键盘侠，不如积极发帖，积极互动、积极互助，也作为军旅生涯的最后答卷。

7.天龙八部里的扫地僧有多厉害

“问未央”，是不停追问、探究的意思安置工作有太多弯弯绕了，看帖子，求教老转结合实践，我不停追问，也只是弄懂了一点皮毛写在这里，剩下的交给同届转友与2018年以后的转友去补齐吧五点思考1总书记多次讲：“事非经过不知难”“狭路相逢勇者胜”。

8.天龙八部扫地僧到底有多厉害

2有一个机会去选择，去选择一个活法大学、公务员、政法、事业单位……这是职业选择也可以理解为，顺从内心，还是求全于生活3一切政策，一切“套路”，都是身在局中，所有一切都是顺势而为4  成功上岸就以下四点：心态、定位、积累、技巧。

9.天龙八部里面那个扫地僧是什么来头

5 别人如何牛X的套路，难以复制；但总有技巧相通，总有些坑必须避开三点体会1爱部队，感谢部队培养，感谢党的安置政策，才会有积极心态，这是上岸法宝！2定位好，不好高骛远，不妄自菲薄，拿属于自己的，这是上岸基石！。

10.天龙八部扫地僧是什么武功

3 交朋友，共分享，齐上岸，才能真心交到好友，也正是他们给了我很多帮助与灵感！仅以此文感谢论坛的各位老转和面试中结识的好友，感谢他们的帮助，也希望后来的转友把论坛的意志传递下去军转论坛篇我所理解的论坛定位。

论坛承担、弥补了很多官方的工作比如政策解读、单位介绍、“一对一”的职业规划咨询、各阶段对策咨询、考试辅导论坛的几位老转牵起了头，再次感谢他们！一年又一年的陪伴，最终把一届又一届的转友们送上岸版主老转们在线9000多小时的守候，线下无私的帮助，一路的陪伴，这是论坛的羁绊，这是最长情的告白！。

论坛是武学宝库，帖子是武林秘籍不同人进来，能练成什么功夫，全在自己条件和努力论坛对每个干部都是宝贵的财富，对营以下干部影响最大其中有一定才能但没有关系的营以下干部，如果他们能积极发掘论坛帖子价值，结合自身实践，可将论坛效用发挥到最大。

从发帖子、参加线下互动的同志来看，从以前的正营干部较多到现在的营以下干部较多，也代表了这几年的转业形势变化需要提醒的是，团职干部是在政策上有优势，地方上相对有人脉的，还有一些技术老同志档案分高我们不要过度比较，档案分如何、区里安置如何，要做的只有——。

最大发挥政策优势，及时调整应对策略 战术篇高效上岸的七项清单林彪评价韩先楚，“战术有千百条，头一条就是肯打”，执行力是第一位的军转安置过程中，如果准确定位与调整心态是战略的话，那么以下清单就是战术与技巧。

清单，根据论坛老帖子和身边转友经验总结内容简单，每条做到、怎么做到，自己结合实际、仔细琢磨，坚持做下去，真做到就发现没那么简单但只要你想做，就一定有办法1定位清单1专业情况，履历情况，家庭情况2优势劣势，专业、学历高低不是绝对优劣势；需不需要，能不能干，肯不肯干，才是用人单位的主要考量。

3过什么样子的日子，成为什么样的人4 对比，跟同级别、同专业的人对比，和未来的同事对比眼前路、身后路一目了然5 我是谁，我从哪里来，要到哪里去把这个问题答好，面试不愁定位是第一位的，很多人在拿到意向单位OFFER时，还在纠结。

前期，我非常纠结，错失一个很好机会最后想通了，再基础的岗位，只要给机会我也愿意做到双选会时，再来OFFER，我都很珍惜定位有很多同义表述，格局，“我是谁，我从哪里来，要到哪里去”，等等我的感悟是，我只拿属于我的。

这是我在面试场合的真切感受很多优秀的军转，在委办局间兜兜转转，不相伯仲到了双选现场，一堆学霸冒出来，更是让我感觉一山还有一山高所以，我很快认怂---学霸、面霸，你们先上、先挑但毕竟学霸志在高薪大企业，面霸机会再多，也只能择一处上岸。

安静的做个好陪面，其实挺好的认真面试，站在边上补坑也是策略2简历清单1干过什么工作，具体什么项目，什么能力.2要点式、经验式、升华式总结3技能证书与履历相对应4所有你能加分的选项，比如家属情况、家庭情况。

5尽早投递，有面试就去，不断更新简历，直到上岸6A4版本、A3版本，适用不同简历投递需要7封面（年龄和专业放在显要位置）、自荐信、基本情况、证书（扫描件）如果有文章发表，另附8投递，志在企业，可以通过社会招聘渠道应聘。

提前及双选会投递，不要受安置计划限制，想去就投每年计划都会在安置各阶段调整变化投递到部门，投递到人3面试清单1 提前上面试单位官网，搜集信息，找对口专业、岗位新闻，融入面试的材料里2基本套路，自我介绍、优劣势、为什么来，自己能做什么。

3笔试在于平时积累，培训的课程此时再次派上用场4基本功，上传下达，上会讲话，带兵讲评，只要在部队锻炼过都有基础结合面试情况，再训练一下5注意着装以我理解的面试关键为引子，请教了已有面试经验的转友和老转，以下是我和他们的观点。

面试的关键在哪里？辩证、客观，逻辑，层次，我觉得都是技巧我们的面试不同于大学生考公务员，不能只看华图中公教育这些攻略我们表现的要突出已有能力履历中的痕迹，这个痕迹是见识，是格局，是心态面对结构化面试的考官，他们都年长于我们。

我们拿出既有成熟的阅历表现，又甚至略高于一般人的见识，也许是超脱，也许是看透既不人云亦云，也不鹤立独行；既不卑不亢，也能随遇而安技巧不重要，扎心才关键4笔试清单1好好写字2时间把握好3 各单位自行组织考试，根据单位特点，看其官网，把握热点，准备套路。

4 申论文章，要仔细审题，然后观点第一，结构第二，逻辑第三，文采加成5交流清单1假话全不说，真话不全说2保护对方隐私3自己先开诚布公4不说负能量5吐槽可以，记得兜回来6工具、知识清单1熟练运用offcie，自己编写简历并排版。

2知乎，ID小红拖拉机，回答职场套路解答3秋叶ppt，学做自我介绍ppt4《奇葩说》，三观正的节目，学会思辨5《好好说话》、《小学问》，学习说话之道6《罗辑思维》，热点问题，不同观点7人民日报评论，热点问题，官方评论；电视新闻评论；《理论热点面对面》。

8钟君《红宝书》，申论法宝，笔试、面试屡试不爽9集中培训，好好听课，勤思考10能度娘，不问人11论坛所有精华帖把论坛精华帖收藏下来，每个阶段，重复读，总有不同收获等大家过了这道坎，再看帖子都有恍然大悟和英雄所见略同感觉。

7面试种类清单1面谈形式一对一，二对一，更能考察干部2用人部门业务处面试专业要求多3用人单位结构化面试综合素质考验4集体群面这里面套路多，自行上网搜搜会有收获完成上述清单的人很多很多，他们都结合自身特点，做了最佳的清单组合，然后一路颠簸方才上岸。

所以务必相信自己仍需努力，务必相信大家都在努力，务必相信努力才可能有个还不错的结果讲真，有时候，不努力一下，都不知道自己怂在哪里 个人经验篇1海投海测，不断试错升级截止签单上岸，16个面试机会，我拒了3家面试，6家单位给了offer。

多吗？再看我投了多少从6月20号---9月下旬，我一直在投简历，一共投了230多份（电子邮件与纸质版、官网注册，有的单位投递多次），重大修改5次，其他小修小补不计其数，一直投投投，没停过，直到签单前一天还在补投。

所以，我的中奖概率不高，相对学霸、面霸，效率还是挺低的；但同时，有的转友根据所学专业和履历，精准投递到有业务需要的单位，收到了20多家面试机会，大大提高了上岸效率关于寻找面试机会，我是怎么考虑对策的呢？。

我投了2016年所有的安置单位和这段时期的事业单位招聘因为所在地安置工作是不放出具体岗位及要求，我也没有社会资源所以，海投是唯一策略，一旦有面试，我都会参加，不放过任何一次机会每面一家修改一次简历双选会前，通过社会招聘面试2家，双选安置单位2家，都是自己提前联系的。

双选会前，基本套路成型，面试小试牛刀提醒一下，即便提前投递了简历，也要在双选会上再投一遍几轮过后，面试题目基本都在射程范围之内2注意平时积累面试，实际是沟通、说服、谈判的过程介绍自己、说服对方要我、谈谈条件。

所以，面试展现的是一个人的综合素质平时应该好好锻炼，怎么锻炼？在部队好好搬砖，踏实工作，晚上搞搞学习，切莫浪费时间在无效社交上本届很多面霸、学霸，一路都是学校认真学习、拿奖学金，到了单位一直搬砖有的去北京帮助工作好几年，啥也没有（编制没有、立功没有），回到原单位。

练就的只有好好搬砖，能搬砖、会搬砖、搬好砖到了转业时发现，安置单位要的就是搬砖干部捡现成的、好用的搬砖干部，企业尤甚而部队是一直给愿意吃苦肯干的人机会，锻炼培养人的地方大家还在部队时，一定要珍惜锻炼机会。

3放下不安全感，多交朋友在面试场合，我总在观察自己所处的位置，大致能猜出谁能胜出，其人愿不愿来该单位如此之后，甚是坦然我便主动分享一些面试单位信息，我更觉得让更合适的人上岸，好过大家一起耗实践证明，有的同志真诚善于沟通（上岸妥妥的），交流完，走得更近些，多个朋友。

我也极力推荐军转论坛，让更多的人借鉴论坛老转的经验与之相反，也有个别人有些过了，乱指出路，释放负能量什么内定了，什么关系了，我本着“你行你先上”“学霸先挑”“我就是陪面的”的原则，居然都躲过去了，还结识了一帮好转友。

4不断复盘，完善面试套路每次面试，我总重新思考，今天面试环节答得不好的地方可能同一问题，不同人问，虽回答内容相同，但效果不同怎么办？我就努力回避回答中不能出现的坑不断的复盘，准备好成熟套路（至少准备3个），围绕岗位、需求、履历，不停的兜圈子。

5心淡定以套路抗压力测试，真性情不避挑衅问题面试中，遇到“挑衅”的问题，要么是压力测试，要么就是……（看上你了）我的理解，套路回答不出错，真情流露可加分举例，其一，你为什么转业？其二，军转干部从事工作可能边缘化，你怎么看？。

没有标准答案，但有千万不能说的内容：第一个问题，部队不好，原单位待我不公第二问题，我就是图个清闲真诚的面试，不是什么都说，但是要说那些用人单位想听的，就够了，切莫多讲感悟篇1“找关系”到底跟安置工作有多大关系？。

一转友托人想进某单位A，等了2个月人家回复说，今年人多，不好弄，让他另想办法这哥们一度郁闷、放弃、随便了，等指令结果，一段情绪起伏后，他自己规规矩矩的投简历、面试这家A单位邀请他签单了，后来这哥们却有了新的选择。

军转安置工作以来，我家里也托了一个山路十八弯的不熟人，问了问情况答复的情况就是地方上操作很规范，评价我的条件很一般，随便哪个工作对我来说都是很好的谢谢TA，我比前面的兄弟幸运多了即便有个别情况，也是道听途说，谁谁是关系去了哪里哪里。

其实没有证据，就不能瞎说（有人借此放烟雾弹，阻拦别人去面试，更是很LOW；还有人乱评安置单位情况，散播负能量，干扰别人，一样很LOW）跳出这个话题，大家既然大部分都是驻地单位转业的当年军校毕业怎么分到这的，情况不就是这么个情况吗？。

其次，如某一岗位，门槛又低，谁干不是干？没有绝对碾压实力，七个不平八个不愤，真的不冤如果有绝对碾压实力，此地不留爷自有爷处反复思量，深刻认识到，政策安置的红利背景下，还是要看用人单位需求与自身硬件这是相对公平的、透明的，求人不如求己。

2现实打脸，先左脸、后右脸双选现场，被人调侃， “活都能干，家都能搬”，再到面试被一拒再拒1很多单位的耐心和诚意让人真切感受到了先讲两个故事9月11日，计划16点结束，1535时，某银行的人力老师还没有走。

我投递简历并坐下说，我知道企业没有强制接受计划，您坚守到现在，很有诚意，我也愿意努力一试后面我们聊得很愉快我一直不太相信自己会碰到下面这个单位，碰上了，也就如此某家事业单位老师看完情况后，聊了一聊几句话过后就问，你家住哪里，我单位都比较远。

我说我有一定基础，条件允许，考虑换房子他说，哦，都说要换房子那给你干个科长，你干吗？我答，你叫我干，我也得看我干不干得了，我自己也掂量自己一下；干不了肯定不干，干得了，就努力试试不管去哪里，一般像我这个级别都从基础岗开始做。

又问，那医院门诊收费，你干嘛？我说，部队因为人员流动快，所以我有机会一个接一个岗位，把财务工作做通了但是地方与部队不一样，人员流动慢我了解的一个上财的本科生，在一家三甲医院的门诊收费岗，一做就做了5年财务哪都缺，但是进都特别难。

所以，也只有类似这样的安置机会，才可能进去即便干收费，也是必经之路至于发展吗，现在不要想太多这个老师说道，反正都是房子能换，啥都能干，是吧我说老师，时间不早了，到午饭时间了，还有5分钟，撇开安置工作，我们随便聊一聊。

我说，类似我这样的年轻人很多，基本上都是专业不对口，都是从头开始干如果今年去了公安，那就好好锻炼身体，当个好警察，保一方安宁如果进入其他岗位，也是从零开始，好好学习这是所有人的基本想法，也是现实情况要求。

其实从一开始对他调侃的态度，我就有所警觉反正一面之缘，无所谓较真但是他是这样的态度，调侃到最后，我还是把想说的说了他说，好了，好了，后面还有其他同志，最后致谢离开这个故事，我和另外两位转友说了一个说，何必理他，他从一开始调侃，你就拿回简历，不跟他谈。

我就是这么做的，无兴趣的不投，所以只投了9家另一个说，他既然来了，就是有诚意的，只是对你没诚意(对你没兴趣)所以，这就是双选不要浪费时间跟他讲道理，这耽误你时间，你也改变不了这些人的态度我不知该怎么说，如果我是HR，礼貌的对待对我有礼貌的人？即便他们不是我感兴趣的人？。

我最后的陈词，是说自己的心里话，我想也是大家的心里话努力让自己更有价值，人家才会对你的简历感兴趣很多单位收下了我们的简历，即便可能已从中筛出目标人选，但所有简历他们都带回去了，他们看出我们的恳切、诚心谢谢你们的善意回应。

但也有拒收和调侃，也谢谢你们告诉我们这就是现实社会，直接、坦率的反馈我们更能接受，我们都是成年人最后一次面试回来的路上，我一肚子委屈，在地铁上吃着冷冰冰的三明治，特别想哭社会不是我妈，不会惯我，多么痛的领悟。

通过这么多面试被拒，被待机，我也把上岸机缘弄明白了2“竞争白热化”，其实简单，也没那么简单最近遇到几个转友，反复追问同批同级同专业上岸情况，心情十分焦灼我作为中国好陪面，遇到很多优秀转友，他们的案例，让我有所感触，分享一下。

某单位，招副团1个，营1个各1:4入围副团4人，纪检、宣传、财务、秘群；副营4人，人力、财务2人、基建情况一：录了副团财务、营人力；情况二：录了副团宣传、营基建实际录取更是情况多变用人单位要考虑接收计划和实际需求，所以不可能只在同一级别和同一专业上做比较。

何况还有个人的社会资源这个影响力很大的因素从军转干部角度来说，只有"级别"+“岗位”明确，才可能减小录取变数从用人单位角度来说，看人下菜，如果人合意，岗位通用，我可以培养如果限制级别和岗位，就缩小了录取人员的范围，所以用人单位不明确岗位和对应级别。

多维度的竞比，只靠一维取胜难多维度的竞比，靠最强一维上岸概率高，最弱一维让用人单位顾虑最多上岸与否，全在机缘至此，就没得比了，做好自己就行了想明白反而释然了，反而觉得快上岸了，就差渡劫飞升了3切莫放弃希望，哪怕在绝望时

机缘使然，最后一家面试单是我投递的第一批单位双选会我都没投TA，幸好这家单位人事工作细致、重视，把我简历留了下来依然记得那一天面试，结束时，接到一家拒绝、一家待机的电话加之面试牛人太多，陪面概率极大，从信心满满到彻底绝望，打击沉重。

晚间与老转龙版主聊了一会龙版主说，你很努力，但是比你牛的人很多，地方有才的人更多就拿投简历来说，有个转友从7月开始投，截止昨晚还在补投，面了20家，还在等offer我问如何突围？龙版主说，你被offer包围了吗？。

我说没有龙版主说，那么简单了，监狱去吗？公安去吗？我说我有些不甘心龙版主说，你也看过一路风景了，哪里上岸，回头上岸所有你放弃的，可能都是好的选择（老哥你是佛祖派来点化我的吗）我说，你为啥不早说，XX单位上岸算了，你是不是早就知道这一天。

龙版主说，听很多人建议，拍自己的板有些事必须要自己经历，你去做了，就不后悔也只有这样，你才能调整心态到下步工作中来你向往的高大上单位，不可能如你所想轻松，钱多又如这几年很好的单位，以后会如何，你可知道？。

（老哥，要不要这么扎心~~）

第二天我告诉自己，接着面试到周五没有情况就不等了，择优上岸第二天晚间接到了录取电话，峰回路转第四天又有委办局邀我面试又过了两天，待机单位邀我签单天意弄人，不能轻言放弃而这一切，龙版主都看在眼里每年都是如此，都是历史的重复。

他没有直接告诉我答案，而是启发我，鼓励我---最长情的告白是陪伴这就是军转论坛和论坛里的老转4真的努力了吗？真的努力何止这几个月龙版主告诉我，军转干部不存在竞争因为录用标准全在用人单位手里我补一句，短期内不存在竞争，长期竞争永远存在。

短期的竞争都是掏出干货，实力碾压，没啥可说，都在面上，还竞争啥长期的竞争是看不见的辛苦努力面试遇到了很多学霸，真的让我记忆深刻学霸的特点，有一点就是平易近人，不故作高深，所问所答实实在在当我表明身份，想收集帖子素材时，交流诚恳，让我很感动。

也有些转友，在单位也是一边勤勤恳恳工作，一边刻苦学习，考了很多证书让我看到了自己在部队荒废了很多时间，没有更好的锻炼自己此时，我还有什么理由说自己很努力了，看看学霸、面霸怨天尤人的我有些羞愧，只有再多跑几家，争取补坑上岸。

5一路遇到好人，一路感恩面试的几家单位，偶尔碰到的人事老师是军转干部可以看出他们的工作努力、工作条理清楚，气场强大，是很厉害的角色在我面试的第一家单位，由于套路不成熟，一击未中离开时，人事的老师耐心讲解了他当年军转的经验，这才有了前面面试的清单。

另一家单位老师，我们交谈甚欢，聊到了改革、转业概况，他给了我很多鼓励虽然没能在他的单位上岸，却也让我鼓足干劲冲击下一个目标老转们在单位勤恳工作，才能让单位领导看中军转干部素质，才有新转们的机会谢谢你们老转！。

6坦诚相待，机缘天成在一家单位面试时，碰到三个学霸互换微信后，问起了面试题目，想为后面的军转留些资料，人家坦诚相告在另一家面试时，碰到了一个学霸姐，很知性的那种，很投机候场时，我冒昧地问了个问题我说我在观察本届军转，您就是很特殊的一个例子，我想问问，您在本硕博学习期间，从专技方向换到了管理方向，您是怎么考虑的，您认为这样的选择，会对您的择业或者说对选择今天的面试单位，有什么帮助，或者说哪些岗位您能够胜任？

人家不端不拿，落落大方的回答了这个问题无独有偶，现场面试就问了这个问题通过面试场合的交流，让我对“格局”一词有了更深的了解7为了家人，感谢家人家人是军转干部最坚强的后盾再难，只要看到孩子的笑容，一切都是值得的。

面试期间，碰到好几个学霸姐她们为家庭也选择了时间较为宽裕的工作，是牺牲，也是奉献这也是每届军转的一个特点吧，为了家庭，去打拼，为了家庭，回归家庭后  记写完这篇稿子时，城市正下着暴雨，十分应景下雨天，大街上，没有伞的孩子，要学会奔跑。

你也是那个在雨中奔跑的孩子吗？来写下你奔跑的日志吧！在我年轻时，父亲总是对我说，每当你觉得想要批评什么人的时候，你要记住，这个世界上的人并非人人都具备你所禀有的条件---《了不起的盖茨比》至此，各自归宿的孰优孰劣？

互不相干，不去计较只要努力过，不后悔就好到了新单位好好工作，向前面的几位老转学习，踏踏实实做好本职我们的一言一行将影响后面的新军转能不能有机会入职，让我们用行动去擦亮“军转干部”这个姓名牌生命就是一场长跑，安置工作算是一个阶段的百米冲刺，后面的路还长着呢~~~。

哪有什么钱多事少离家近、位高权重责任轻？童话里都是骗人的不跑？还能咋办？接着跑吧~~65岁退休，距离退休还有30多年……上岸后，很快梳理了前文，但是我对转业安置的思考并没有结束论坛的精华究竟有没有帮到最需要帮助的人？。

和地方外企的同学（HR）聊天，他说有很多面霸，很会面试他们知道HR在想什么，所问所答都能GET要点实际上岗工作偷奸耍滑，邀功抢功我想，如果安置工作也发生这种情况呢？最恐怖的结果，前面类似的人，他们即使没有精华帖的帮助，一样是可能是面霸，但有了帖子，拿到精华，练就功夫，更能隐藏本来面目，混过面试套路，成功上岸。

这会不会对另外一些同志，特别是老实本分的人，是一种实实在在的升级版的威胁与打击另一方面，那些他们老实本分不活络，可能还是外地回来安置的转友，看了帖子，拿了精华，看到了、做到了，就能大大提高成功上岸、尽早上岸的概率。

还有类似论坛里这些热心老转一样的新转，他们拿了帖子，去实践，再还愿发帖，更能让论坛的互助工作良性循环起来我跳跃的思维，让我想起了金庸的《天龙八部》中扫地神僧说的一段话：那老僧续道：“本寺七十二绝技，每一项功夫都能伤人要害、取人性命，凌厉狠辣，大干天和，是以每一项绝技，均须有相应的慈悲佛法为之化解。

这道理本寺僧人倒也并非人人皆知，只是一人练到四五项绝技之后，在禅理上的领悟，自然而然的会受到障碍在我少林派，那便叫做‘武学障’，与别宗别派的‘知见障’道理相同须知佛法在求渡世，武功在于杀生，两者背道而驰，相互制。

只有佛法越高，慈悲之念越盛，武功绝技才能练得越我，但修为上到了如此境界的高僧，却又不屑去多学各种厉害的杀人法门了”其实，论坛的精华帖中技巧篇幅较多，因为确实找工作的门道很多“七项清单”就如少林七十二绝技，如果只在技巧上修为，而苦练内功，就如鸠摩智用小无相功为基强行练少林七十二绝技导致走火入魔。

那内功又是什么?我想来想去，还是定位、心态、格局、执行力、坚持，这也是论坛帖子与老转反复说的事简单的说，能不能找到适合自己的，对方给offer能不能抓得住，最后去了能不能干得好；这些都需要内功打底总之，帖子都是好的，苦练内功的人才能用好它！

职业工作更是一个长期的工程，我们更应该看到更长远的情况五年之后、十年之后、二十年之后的我们状态，那就是我们到底过得干得好不好，更重要的是我们过得开不开心论坛的帖子大多是接受现实前提下，出对策现实过程中，我们一路吐槽、发泄自己的遇到的种种不快。

我们是不是吐槽太多，分析的太少，解决方案却很少提我们习惯了接受现实，找到对策，有没有系统地思考过？哪怕有些事情，我们暂时不能改变；哪怕我们的想法过于理想时间很快，11月份大家陆陆续续办手续了关于投胎这件事，不会再有。

大家还会回过头再看看、再想想吗？如果请你回到老单位给新同志聊一聊，你会说些什么？如果请你来论坛线下活动传经送宝，你会怎么说呢？完拿起笔，随便写写就行记录下你人生这场特殊旅行时的心情投稿请发      345245810@qq.com